扫描二维码寻找工作机会

2017-03-13 15:13

  “我们希望创造一种新的求职场景,让传统的招聘通过直约面试直接约企业的面试时间,简单、即时、高效,让求职不用投、不用等。”据开发该款软件的东莞聚聘科技负责人蒋治伟介绍,随着移动互联网时代到来,求职者越来越关注求职体验,如何结合移动互联网给到求职者更好的求职体验,是招聘工作发展的趋势与核心竞争力,所以设计了“扫码直约面试”的项目。

  东莞一家知名电子企业负责人表示,企业今年用工缺口约为400人,但春节过后至今只招到200人左右,“普工每天只能招到10名左右,大多数人还在观望,目前招工形势尚不能满足企业用工需求。”

  “提高待遇,改善环境,企业与员工共建和谐共融的劳动关系。”东莞市人力资源局相关负责人注意到,近年来企业招工的主动性明显提高,有些企业为了吸引员工节后返回原企业工作,采取了节后抽大奖,派发开工大利是,提高工资待遇等办法,想方设法招聘员工。

  记者注意到,随着各类招聘会的陆续展开,各类求职者成为企业招聘人员争抢的对象,企业打出各种福利牌吸引人才。

  2月11日,东莞智通人才连锁迎来新春首场“周六招聘会”,700多家企业现场揽才,逾5500名人才现场求职。今年的招聘会上,大部分企业对技术人才需求旺盛,纷纷提高技术人才的薪资,月薪水平在5000至12000元不等,还有个别企业开出22000元/月的薪资招聘工程师。

  据智通人才负责人介绍,通过新春前两场招聘会参会企业和求职人才数量来看,企业需求和求职人才同比去年均有所增长,企业增长30%左右,人才增长10%左右。增长的原因一是企业招聘需求旺盛,二是人才返程较早。

  搭乘机场大巴来到东莞,走进候机楼便看到印有二维码的巨幅招聘广告,号召求职者“扫一扫,约面试”。有意向求职的人纷纷停下脚步,扫描二维码寻找工作机会。

  根据东莞市人力资源局抽样调查显示,截至2月9日,节前返乡员工已有81.70%返回原岗位上班,同比上升3%;全市企业开工率90.56%,同比提升2.19%。预计正月十五后,全市企业基本正常开工。

  不仅是企业,政府部门也越来越重视网络求职平台的建设。据东莞市人力资源局介绍,东莞在完善市、镇、村三级公共就业创业服务平台功能的基础上,以信息化为手段,完善和开发“一网三平台”,支撑各项业务工作向更高水平开展。

  求职者在东莞智通人才求职服务中心面试。南方日报记者 孙俊杰通讯员 吴坚 摄

  企业开启抢人大战

  今年春节期间,东莞有近七成(69.26%)的人返乡,当选春节期间全国最“空”的城市。能吸引如此高比例的外来工作者,与东莞经济的积极增长、提供丰富的就业机会分不开。

  不少企业反映,今年整体用工情况依然有难度。据东莞市人力资源局负责人介绍,目前东莞劳动力供给与需求不匹配的用工结构性矛盾问题依然存在。为更好地吸引人才,东莞有企业鼓励夫妻同厂工作,在住宿方面分配夫妻房;有企业在员工生活区内开设了幼儿暂托所、幼儿园;有企业设立了员工子女奖学金制度,提供游园、拓展等业务活动;还有的企业为吸引年轻的求职者,将提供WiFi网络等写在招聘信息中……

  企业开工率同比提升

  扫码可以直约面试